在过往的工作中，我们总会因为这样或那样的疏忽，使自己受伤，有的人幸运，得到了合理的赔偿，有的人倒霉，不仅身体受伤，还因各种原因没有得到赔偿，搞得自己身心俱疲。接下来，找法网小编为你来支招，申请工伤赔偿应当怎么样走程序？
申请工伤赔偿程序
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤赔偿】工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、【劳动仲裁程序】与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。
6、【法院审理程序】对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起诉讼。
7、【执行程序】仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿的，则可以依据生效律文书向法院提起执行申请，由法院执行。
8、【申诉程序】对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般比较难。
特别提醒：如果工伤受害者和所在单位为签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据证明自己与劳动单位的劳动关系，如工资收入证明、用人单位发放上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提之一，也是非常重要的一点。
