员工如果生产的它会有相应的一个生产的假期，对于产假来说，产假是需要计算工资的，那么在生产的时候休的假期的工资应该怎么样进行计算呢？包括哪些部分呢？接下来由找法网小编为大家带来产假工资包括哪些部分的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；< p="">
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；< p="">
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；< p="">
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；< p="">
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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