您的位置: 找法网 > 工资 > 工资法律资讯 > 内容

加班费按最低工资合法吗

来源: 找法网 2021-04-02 16:12 0阅读 0点赞 0转发
  加班费是劳动者在进行劳务工商后,合法获得的利益,用人单位应该按照劳动法规定的法律标准来支付工资待遇,如果没有获得相应的报酬,劳动者可以与企业进行协商,或者协商不成可以向劳动行政部门申请仲裁,又或者打电话报警让警察来帮助自己解决。那么加班费按最低工资合法吗?接下来找法网小编就带您来了解一下。

  一、加班费按最低工资合法吗

  显然是不合法的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

  二、没有明确约定工资数额该如何计算加班工资

  1、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
  2、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
  3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
  4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

  三、加班工资什么时候发

  1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  3、如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
  以上是找法网小编为您整理和收集的关于加班费按最低工资合法吗的法律知识,加班费按最低工资标准是不合里的,应该按照劳动者本人工资标准确定。如果您还有那些不懂的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 加班费是按最低工资计算的吗
    现在不少企业在劳动合同或者规章制度、员工手册中约定或规定,加班费以员工基本工资为计算基数,这样的约定...
    0人阅读
  • 工资低于最低工资就违法吗
    根据我国《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低...
    0人阅读
  • 加班费按最低工资合法吗
    加班费是劳动者在进行劳务工商后,合法获得的利益,用人单位应该按照劳动法规定的法律标准来支付工资待遇,...
    0人阅读
  • 长期加班没有加班费合法吗
    如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...…
    999人阅读
  • 加班不给加班费合法吗
    按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是很多公司会不给加班工资,而是给...
    0人阅读
  • 试用期工资低于最低工资标准怎么办
    试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 被骗的钱的追回方式如下:当事人可以通过与诈骗人协商或向公安机关报警来要回钱,也可以通过起诉的方式请求法院判决诈骗人返还钱财。当事人可依法收集相关证据提交给警方或法院。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。第七十七条公安机

    全部1个答案 >
操作
分享