加班费按最低工资合法吗

　　加班费是劳动者在进行劳务工商后，合法获得的利益，用人单位应该按照劳动法规定的法律标准来支付工资待遇，如果没有获得相应的报酬，劳动者可以与企业进行协商，或者协商不成可以向劳动行政部门申请仲裁，又或者打电话报警让警察来帮助自己解决。那么加班费按最低工资合法吗？接下来找法网小编就带您来了解一下。

　　一、加班费按最低工资合法吗

　　显然是不合法的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　二、没有明确约定工资数额该如何计算加班工资

　　1、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　2、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
　　3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　三、加班工资什么时候发

　　1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
　　以上是找法网小编为您整理和收集的关于加班费按最低工资合法吗的法律知识，加班费按最低工资标准是不合里的，应该按照劳动者本人工资标准确定。如果您还有那些不懂的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。