近几年来，两会对于教师工资相关政策的调整多有提及。这几年，教师工资也有了一定的涨幅；而薪级工资是教师工资中的重要的一部分。教师薪级工资怎么算，一直是广大教师关注的焦点。找法网小编为大家准备了以下内容，希望对大家了解“教师薪级工资的算法”有所帮助。
一、薪级工资的基本特点
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
二、专业技术人员和管理人员的薪级工资标准是不同的；而教师属于事业单位专业技术人员
《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国教师法》第三十五条规定：“ 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。 学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。”
由上述两个法条可知，教师属于事业单位专业技术人员。
三、关于教师薪级工资任职年限和套改年限的计算
１、任职年限
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。
实际工作时间起点按以下原则确认：
①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
②大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
③大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
⑤国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
２、套改年限
套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
四、教师薪级工资的计算
按照《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》来看，教师的基本工资标准提高到每月１３９０元至４８５０元，薪级工资标准提高到每月２１５元至６３５５元。
教师岗位分为１３个等级，每类岗位中，还有等级之分。教师岗位分为高级（正高、副高）、中级和初级，而在正高岗位中，又细分为四级（一到四级），副高则有三级（五到七级），中级有三级（八到十级），初级也有三级（十一到十三级）。
具体到个人，教师薪级工资的计算，就按照自己的任职年限和套改年限，查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。
并且，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔２０１６〕６２号）规定，“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高１０％”。
附表：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元／月）
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位３９级，二至四级岗位２５级，五至七级岗位１６级，八至十级岗位９级，十一至十二级岗位５级，十三级岗位１级。
教师薪级工资怎么算，得按照教师个人的具体情况来看。教师的薪级工资的薪级由“任职年限”和“套改年限”两个因素确定。而教师又是属于事业单位专业技术人员，其薪级工资可以参照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高１０％。若您想得到本地教师薪级工资的更为详细的说法，可以咨询当地的社会保险基金管理中心或者劳动保障局。
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