如果公司拖欠员工工资，可以找当地劳动执法监察大队，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请支付令或者判决执行。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者可以解除合约，支付赔偿金。
如果公司拖欠员工工资的解决办法是：
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
4.还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
企业拖欠工资的法律后果：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
找法网提醒您，公司拖欠工资劳动仲裁需要的资料有：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
