公司亏损发不起工资的，可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉，诉讼请求成立，公司不履行的，可以申请强制执行。
公司亏损发不起工资，员工参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报（通常是劳动监察大队）。
2.也可以直接申请劳动仲裁（仲裁不收取仲裁费用）。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。 最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
找法网提醒您，拖欠工资单方面解除劳动合同，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同，不需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
拖欠工资不会罚款，但是会被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
