警告影响工资吗？

　　警告不影响工资。拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以，可以单方面解除合同的情形有，不提供劳动保护的，不缴纳社保的，强迫劳动损害劳动者权益的等。

　　一、警告影响工资吗?

　　警告不影响工资。

　　警告是对公务员较轻的违纪行为的告诫，使其认识到错误，并加以改正。公务员的工资是根据在职期间是否称职的年终考评相关联的，在称职的情况下，工资水平不会受到影响，如果所在职位工资有所上调则能随之上调。警告处分影响的是升职，受警告处分的人在警告期六个月内，不能升职，因此在不降职的情况下并不会影响工资水平的变动。

　　二、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗

　　拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。找法网提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

　　三、入职三天提出离职会有工资吗？

　　入职三天提出离职会有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。