工资法律资讯

法定假日不给工资算违法。法定节假日是带薪休假的，即使不上班也要支付工资。如果法定节假日上班的，要支付不低于工资的百分之三百的报酬。三倍工资的法定节假日有清明节，中秋节，国庆节等。一、法定假日不给工资算违法吗法定假日不给工资算违法。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内... 阅读全文>>

工资拖欠打12333有用。12333电话是劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动保障局知道用人单位拖欠工资的，应当进行调查，并可以对用人单位予以警告，责令等。一、工资拖欠打12333有用吗？工资拖欠打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话... 阅读全文>>

法定假日不给工资违法。法定节假日上班的，应当不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。国家法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节。一、如果是法定假日不给工资违法吗如果是法定假日不给工资违法。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，... 阅读全文>>

法定假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日不加班的，带薪休假。国家法定节假日包括新年，春节，清明节，国庆节，端午节等。一、法定假日工资是怎么算的法定假日分两种情况。即法定节假日安排加班的支付三倍的工资，法定节假日放假的的，带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第四十四条... 阅读全文>>

公司给劳动者降工资的，应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的经济补偿。一、公司给劳动者降工资怎么办公司给劳动者降工资，应当说明原因。如果用人单位执意要降低劳动者工资，而劳动者不同意，可以以用人单位无... 阅读全文>>

法定假日工资三倍的计算方式是，基本工资/21.75天/8小时*300%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、法定假日工资三倍怎么算的法定假日工资三倍的计算方式是：基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法... 阅读全文>>

深圳裁员补偿工资的计算分合法裁员和非法裁员，两者支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。非法裁员补偿工资是经济补偿金的两倍。一、深圳裁员补偿工资如何计算深圳裁员补偿工资的计算分合法裁员和非法裁员。1.合法裁员是根据《劳动合同法》的规... 阅读全文>>

节假日工资加班费的计算依据是本人工资的3倍。在工作日加班，加班工资为1.5倍工资；在休息日加班又不能安排调休的，应当支付2倍工资。非全日制用工超过法定工作时间一般没有加班费，但法定节假日加班会有。一、节假日工资加班费的计算依据是什么法定节假日工资加班费计算依据是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第... 阅读全文>>

加班费是劳动者在进行劳务工商后，合法获得的利益，用人单位应该按照劳动法规定的法律标准来支付工资待遇，如果没有获得相应的报酬，劳动者可以与企业进行协商，或者协商不成可以向劳动行政部门申请仲裁，又或者打电话报警让警察来帮助自己解决。那么加班费按最低工资合法吗？接下来找法网小编就带您来了解一下。一、加班费... 阅读全文>>

加班可能是我们在平时的工作当中遇到的情况，要是遇到了加班这种事情，一般情况下，公司应该给予我们加班费作为补偿，或者给我们进行调休。如果公司没有给我们加班费，也没有给我们进行调休，我们要懂得学习和运用法律知识来维护我们的权益。那么加班工资在劳动法是如何规定的呢？下面就由找法网小编为您进行解答。一、加班... 阅读全文>>