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你好，我的工资构成是基本工资和业绩工资，公司缴纳社会保险是基于最低基本工资标准，合法还是可以申请保护自己的权利，谢谢！
更新时间：2020-12-29 07:56:39
问题描述：
你好，我的
工资
构成是基本工资和业绩工资，
公司
缴纳
社会保险
是基于最低基本工资标准，合法还是可以申请保护自己的权利，谢谢！
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险
,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了
劳动关系
就必须购买。
《
劳动合同法
》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定
违约金
；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020-12-29 07:52:09
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