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合同只规定了基本工资,每天工作12小时,公司规定26天后有全勤奖。星期六和星期天我可以要求加班费吗
更新时间:2021-01-23 16:15:34
问题描述:
合同只规定了基本
工资
,每天工作12小时,
公司
规定26天后有全勤奖。星期六和星期天我可以要求
加班费
吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沧州法律问答顾问
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《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过
劳动保障
部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
2021-01-23 16:09:01
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德州法律问答顾问
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你好,员工
加班
应该支付加班费,但是公司调休了一般就不算加班费,算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
2021-01-23 16:13:03
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衡水法律问答顾问
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每天工作12小时的加班费按照工资收入的百分一百五十确定。
2021-01-23 16:15:34
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