生育保险是我国主要的社会保险之一，一般由用人单位代为缴纳，当缴纳到一定时间后，劳动者就能够享受生育保险待遇，报销一些费用。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于生育保险需要缴纳多久才可以报销及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如原来交生zhi育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。对于生育险缴纳多久才能报销，不同的地区有所不同，具体情况还要以当地政策为准。
（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
（4）《企业职工生育医疗证审领表》；
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；
（6）《企业职工生育医药费报销申请单》；
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》；
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》；
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收据。
（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
根据法律规定可以得知，用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上才能够报销，不同的地区有所不同，具体情况还要以当地政策为准。以上便是找法网小编为您带来关于生育保险需要缴纳多久才可以报销的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
