对于男性员工来说，男性员工他也有相应的购买生育保险的一种行为，对于生育保险的购买来说，生育保险的购买需要根据相关的一个购买的要求去进行购买，那么对于男性员工来说，他怎么去领取生育津贴呢？接下来由找法网小编为大家带来男职工怎么领取生育津贴的详细知识，希望能够帮助到大家。
生育保险只能报销一次。如果夫妻双方都参与了生育保险，那么优先女方，对其符合条件的医药费进行报销，并给予生育津贴；男方可报销看护假期间的工资。
若女方未参保，也可用男方的生育保险报销，但只能报销原有额度的50%。
至于二胎的问题，只要是符合生育规定的二胎，就可以按照一胎的标准进行正常报销。
希望今天的解答能在大家需要的时候派上用场，当然啦，具体情况还是要具体分析，各地的文件规定可能有所差异，所以在“正式实施”前一定要去当地的网站查看相关文件。
在终止妊娠后或者术后6个月内，由公司帮助办理或自己带手续去社保局办理。公司帮助完成的具体领取时间问公司。自己办的具体问社保局办理情况。
生育津贴如何申领：
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社会保障卡复印件。
（2）准生证、出生证和独子证复印件。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
以上就是找法网小编整理的关于男职工怎么领取生育津贴的相关内容，男性员工如果要领取生育津贴的话，要达到领取的条件。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
