对于公司或者是单位的职工来说，公司或者单位的职工，他需要享受相关的一些劳动的待遇和相应的保障，例如说常见的五险一金，对于五险一金来说，五险一金往往会包括一个生育险，那么职工的一个生育险应该怎么报销呢？接下来由找法网小编为大家带来职工医保生育险怎么报销比例的详细知识，希望能够帮助到大家。
生育不在职工医疗保险的报销范围，所以生孩子的费用是不能在职工医疗保险中报销的。生孩子发生的医疗费用及生育待遇应在生育保险中报销。生育保险报销金额根据本地政策执行，每个地区不一样。
《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
2、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% .难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% .
4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
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