生育保险待遇是国家为保障女性劳动者在生育孩子前后享有的一些福利待遇而设立的制度，她能够更切世界的维护人们的基本利益。但在现实生活中，很多人却不了解生育保险与工资有什么联系，下面就由找法网详细阐述两者间的关联。
一、生育保险和工资的关系
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
二、生育保险有哪些
1、享有产假
所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康，并照顾和哺育婴儿。
我国目前具体实行的女职工产假时间的计算方法如下：
①职工生育享受不少于天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
②女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。
③女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2、得到生育津贴
生育津贴就是指按照国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位的期间给予的生活费用。我国对生育的职业妇女发放的生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于128天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为128天。
3、享受医疗服务
生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。在我国，生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等内容。
生育保险中的产假当事人能够享有，并且是由公司发放该工资，但值得注意的是它不能与生育津贴同时享有，而当事人的生育津贴是由社保局发的，如果企业缴纳的生育保险费用不足，企业应当补足差额部分。生育保险的存在能够更有效切实的保护当事人的利益，让人们生活的更美好。
