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女性生育保险报销比例

来源: 找法网 2019-10-16 17:05 0阅读 0点赞 0转发

  生育保险是比较特殊的保险之一,因为他保障了女性生育期间的利益。想必很多人都想要了解,女性生育保险报销比例是怎样的?生育医疗费报销要什么材料?生育津贴与产假工资能同时发放吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

  一、女性生育保险报销比例

  1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

  2、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

  3、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

  4、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

  5、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

  二、生育医疗费报销要什么材料

  1、生育医疗费报销需要准备以下材料:

  (1)计划生育行政部门核发的生育证明;

  (2)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;

  (3)婴儿出生证。

  2、依据《社会保险法》第五十五条规定,生育医疗费用包括生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条:女职工生育享受产假,享受计划生育手术休假等;可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

  产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

  产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

  生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中,各单位有如下两种操作办法:

  1、女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。

  2、先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。

  以上是找法网小编整理的关于女性生育保险报销比例、生育医疗费报销要什么材料、生育津贴与产假工资能同时发放吗的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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