国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要为员工购买生育险。想必很多人都想要了解，生育保险应该如何领取？单位不交生育保险员工要怎么办？生育险的一些注意事项是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、申请人提供资料：
（1）计划生育证明（即准生证）
（2）新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿
（3）诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）
（4）本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）
（5）属异地或境外难产提供住院费用明细
（6）属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。
2、到医疗生育待遇审核部门办理（社保局）。
3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
在明确将扩大参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。
人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数1.5亿人。相比其他各类社保，参保人群规模相对较小。实际中，单位不给职工缴纳生育保险的现象并不少见。
为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
意见稿对于生育保险待遇领域也做了说明，为了保証生育医疗费的及时支付、方便参保人员，拟规定相关费用，由社保机构与协议医院直接结算。
1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。
2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受；参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受；即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险！
3、非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。
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