生育保险是五险一金中的重要社会保险项目，关系着劳动者的切身权益。不论男女都应该关注。想必很多人都想要了解，生育保险领取超时了怎么办？生育保险报销标准是怎样的？没有生育保险怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
没有超时一说。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生证、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费。
1、生育的医疗费用
（1）产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；
（2）单胎顺产：2700元；
（3）单胎难产（含剖宫产）：5200元；
（4）多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
2、计划生育的医疗费用：
（1）放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费；
（2）流产术（压吸宫）：每例102元；
（3）流产术（钳刮术）：每例180元；
（4）中期妊娠引产术：600元；
（5）药物流产：96元，含药物费；
（6）皮下埋植术：每例115元，含药物费；
（7）输卵管结扎术：每例240元，含住院费；
（8）输精管结扎术：每例120元。
1、单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。
2、对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。
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