在厂里上班,法定节假日还要上班,已经连续一个多月没休息了,我想问我可以选择不去吗?

更新时间:2022-06-02 08:46:10
问题描述:
在工厂工作,我必须在法定假日工作。我已经一个多月没休息了。我可以选择不去吗?但班长说他不会把我算在内
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    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2022-06-02 08:40:02
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-02 08:43:03
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-06-02 08:46:10
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你好,我想问一下,我们正月一直工作半天半,其他同事休息,我们的满勤是二十二天,其他休息的同事也是二十
特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300
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你好,法定节假日,不上班算旷工吗?
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
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电子厂上班,正月初五初六上班正常工资标准,未提补休调休一事,可以不去上班吗?
可以去劳动局投诉。提高劳动强度,就是在不延长工人劳动时间的情况底下,尽量逼着工人多干快干,从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的,用人单位应当按
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在工厂上班,周末不去加班,这算是我个人原因吗?
可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
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法定节假日都是要上班的,在法定节假日请假,是否有权利不批准?不去上班算旷工么?
如果劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动
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我在某某上班,工作制度是三班倒,法定假日不放假,正好法定假日我休息,我来上班了不给加班费对吗?
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如用人单位存在违法行为的,可向劳动
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每天工作10小时的实习生正常吗?
可以与公司协商处理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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电焊工属于特殊工种吗?
单位是否向上级报批过特殊工种
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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