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劳动法规定入职多久能休婚假

来源: 找法网 2020-11-30 09:15 0阅读 0点赞 0转发

  我们在进行入职的时候,入职的时间关系到我们的一些基本的待遇,因为我们在公司只有工作一段时间以后,工资什么的才会有相应的一个变化,例如说工作一年才能够涨工资等等。接下来由找法网小编为大家带来劳动法规定入职多久能休婚假的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、劳动法规定入职多久能休婚假

  只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

  2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  4、婚假包括公休假和法定假。

  5、婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

  二、婚假期间工资全额发吗

  根据我国婚烟法的相关规定,婚假期间工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。所以,你在婚假期间是按平时一样可以拿工资的。不过前提是,你的婚假天数没有超过法律规定的天数。

  婚假:

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  以上就是找法网小编整理的关于劳动法规定入职多久能休婚假的相关内容,公司它的一个规章制度也是我们需要遵守的,只要他符合法律的规定。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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