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劳动法规定婚假有几天

来源: 找法网 2021-10-15 17:40 0阅读 0点赞 0转发

  男女双方结婚的,那么可以向用人单位申请婚假,一般有三天,并且这三天是属于带薪休假,用人单位照常支付工资给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法规定婚假有几天及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动法规定婚假有几天

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。



  二、结婚登记的办理程序

  男女双方符合婚姻法的规定,结婚证办理的程序,可分为申请、审查、登记三个步骤:

  (一)申请:

  要求结婚的男女双方,须持本人户口证明、居民身份证和所在工作单位或生产大队出具的关于本人出生年月、民族和婚姻状况的证明,共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持离婚证。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明。

  (二)审查:

  登记机关对于双方当事人的结婚申请审查,在必要时,可以要求当事人提供有关的证明材料,或进行必要的调查,或指定项目进行医学上的鉴定。

  (三)登记:

  婚姻登记机关经审查后,认为符合结婚条件的,准予登记,发给结婚证。婚姻登记机关不与登记的,应当出份书面说明,说明不与登记的理由。 结婚证的办理流程如下:结婚登记地点:男女一方户口所在地的婚姻登记机关。

  三、结婚登记的材料

  当事人结婚的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请结婚登记;申请时,应当持下列证件和证明:

  (一)户口证明;

  (二)居民身份证;

  (三)所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明。

  离过婚的,还应当持离婚证。

  在实行婚前健康检查的地方,申请结婚登记的当事人,必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查,向婚姻登记管理机关提交婚前健康检查证明。

  根据法律规定可以得知,劳动法没有规定关于婚假的天数,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法规定婚假有几天的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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