教师属于事业单位编制，其在工作的时候享受休假的权利，这些假期包括双休日、法定假日、年假、婚假和事假等。年轻教师准备结婚之前，会向单位提出休婚假的请求，休假期间，工资照发，待遇不变。下面找法网小编将为大家介绍教师婚假国家规定，欢迎阅读。
一、教师婚假国家规定
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
二、婚假工资是如何计算的
婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
以上就是教师婚假国家规定的介绍。教师的婚假规定和大家的一样，国家的规定不会因为一些人群来专门定制。因此，大家在婚假上是一样的待遇。如果您想要休婚假建议大家提前向单位提出申请，好安排手上的工作。
