婚假一般情况是3天以下，而且婚假也是职工的基本福利，但是和全勤奖是没有关系的，有的公司是会扣除全勤奖，理由也很简单，只是因为几天没有上班而已。那么休婚假还能算全勤吗？找法网小编带您了解。
一、休婚假还能算全勤吗
请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。
(一)请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
(二)晚婚扣全勤奖违法
按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。
二、带薪休假应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
以上就是休婚假还能算全勤吗的全部内容。因婚假公司也可以扣除全勤奖，这个是没有强制规定的，婚假各个地区的政策可能会有不同建议到公司进行详细的询问，婚假是可以包含周六周日的，所以为了避免只能休一天的情况应该看好日期。
