由于经济社会的发展，我国人民对于婚姻观念也发生了不小的转变，在古代女子的结婚年龄非常小，最小的１３岁就可以结婚了，最大也是１７岁，而现在我国的男女结婚年龄越来越大了，因此对于晚婚假的规定也有了变化，那么广西的晚婚假有多少天？以下就是找法网小编整理的内容。
广西已经取消１２天的晚婚假期，２０１６年１月１５日，自治区十二届人大常委会第二十一次会议通过《关于修改〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉的决定》（以下简称《条例》）。会议闭幕后，由自治区人大常委会召开新闻发布会，修改后的《条例》即日起正式实施。
需要说明的是，取消了晚婚晚育假的原因主要是考虑到我国男女初婚年龄约为２５岁，初次生育年龄则约为２６岁，针对这种新的生育行为的情况，国家不再鼓励晚婚晚育，因为年纪太大，对于母婴的安全及产妇的身体健康等都不利。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。
１、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
２、晚婚扣全勤奖违法
按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。
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