根据我国相关法律的规定可知，我国实行的是最低工资保障制度，而不同地区的最低工资标准也会因为各种因素的影响而不同。那么大家知道婚假期间工资全额发吗？婚假工资怎么算？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、婚假期间工资全额发吗
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。因此婚假是国家给予劳动者的法定节假日，必须全额发放工资（基本工资），奖金、加班费是没有的，若是公司无故克扣婚假期间工资，新人可以到相关部门提出诉讼。
二、婚假期间工资怎么算
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
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