咨询一下如果星期六因为有事,跟管理人员说了有事,不能来上班,最后员工也没有去,算不算旷工。

更新时间:2021-11-22 10:45:05
问题描述:
你好:我想问一下经理星期六是否因事不能来上班。他不同意,雇员最后也没有去。这算是旷工吗。
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  • 你好:申请劳动仲裁解决
    2021-11-22 10:37:55
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  • 你好,建议申请劳动仲裁
    2021-11-22 10:41:10
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  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021-11-22 10:45:05
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