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在某农商行工作，试用期6个月，现第4个月，打算离职，请问需要赔付岗前培训费及工作服费用么？
更新时间：2021-11-24 19:31:02
问题描述：
在一家农村商业
公司
工作，
试用期
为6个月，现在是第四个月，我打算离开。我需要支付岗前培训费和工作服吗？
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“
用人单位
为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2021-11-24 19:26:09
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《
劳动合同
法》第二十二条规定：“用人单位为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-11-24 19:28:31
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动
合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-11-24 19:31:02
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