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你好,我离职了,年假未休,公司是否必须要通过工资补偿给我们?
更新时间:2022-06-05 09:18:54
问题描述:
你好,我离职了,还没有休年假。公司必须通过工资来补偿我们吗?
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-06-05 09:10:55
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-05 09:16:24
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你好,当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交
劳动争议
仲裁
委员会进行处理
2022-06-05 09:18:54
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公司没有年假离职的时候可以要补偿吗
辞职
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公司没有年假和国家法定节假日工资离职后可以要求补偿吗?
您好,可以提供专业法律咨询
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公司没有年假,员工签了综合工时协议,离职时可以主张年假工资补偿吗
可以主张,但胜算不是很大
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我在公司工作了一年,今年2月公司解雇了我。我可以要求补偿我未
可以拒绝,但是策略上讲,你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿,这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已
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在公司做了9年,一直没有给休年假,我现在提出离职,可以要求补
建议申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益,公司不按按时足额发放工资属违反劳动合同行为,年假更是员工依法享有的权利
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22年三月入职公司一直不给休年假现在离职可以申请公司补偿吗
公司没有年假离职的时候可以要补偿,但前提是员工已经在该单位工作满一年。
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离职后,可以要求公司补偿未签订劳动合同的双倍工资吗?
公司不签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同
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离职后未休完的年假可以向公司索要三倍赔偿吗
如果劳动者由于单位的原因长期被放假的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资补
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离职后可以向公司要补偿一年一个月的补偿金吗
你好!麻烦详细叙述一下具体情况
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我还没有按照约定的工资支付公司,离职可以要求补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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你好,我在公司三年没有给我休年假,辞工了可以向公司补偿三年的年假吗
你可以申请劳动仲裁要求补发三年未休年假的三倍工资加班费,并可以不用辞职;如果公司因为你申请仲裁而辞退你你还可以要求经济补偿,每满一年工龄补偿一个月工资!
全部3个答案 >
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