合同是当事人各方通过协商而订立的一种民事法律关系，其目的是为了维护各方当事人的利益。有一种合同叫劳务合同，一般是个人和机构为社会提供服务而产生的，分为两个种类，一种是生产与交换过程的统一，另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步。职工在用人单位上班会有辞职的情况，那就需要解除劳动合同，那么劳务合同到期算辞职吗？接下来找法网小编将为您进行解答。
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
2、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
3、向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
4、可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。
5、签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。
以上是找法网小编为您收集和整理关于劳务合同到期算辞职吗的法律知识，一般情况下劳动者劳务合同到期是不需要辞职的，自然终止劳动合同，如果继续留在原单位上班，合同终止之日起原岗位工作的，用人单位按应当支付双倍工资。若您还有哪些不懂的法律知识，可以咨询找法网专业律师。
