我们在职场工作的时候一般与用人单位订立劳动合同，但是，有的工作者可能是对社会提供一些服务的，是临时性的工作，那么他们与被服务的一方签订的是劳务合同。无论是从事什么行业，都需要向国家纳税，要根据工作的性质和收入的标准来进行缴纳。那么劳务合同扣税的标准是什么？接下来找法网小编就带您来了解一下。
《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税。
有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
以上是找法网小编为您收集和整理关于劳务合同扣税标准的法律知识，劳务合同的扣税标准要根据工作的性质和工资的高低来计算，劳务合同的种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
