随着经济的发展，社会上的行业越来越多样，劳动者对就业就有更多的选择，其中有一些比较自由的职业者，他们对就业的选择是多样化的，经常去替换不同的工作。一般这种临时性的工作者，会与用人单位签订劳务合同。职工离职或者被辞退会与单位解除劳动合同，那么劳务合同怎么解除？接下来找法网小编将带您来了解一下。
劳务合同解除方式有以下几种：
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
以上是找法网小编为您收集和整理关于劳务合同怎么解除的法律知识，劳务合同的解除方式有几种方式，一种是约定解除，另一种是协商解除，还有一种是因不可抗拒力的自然灾害无法履行进行解除。相信通过上述的描述，您基本对劳务合同怎么解除的内容有所了解。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
