在职场要大家要了解一下劳动法，遇到违反行为才知道怎么维护自己的权益，那么解除劳务合同赔偿金怎么计算呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于解除劳务合同赔偿金怎么算其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。
应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。
根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
以上便是找法网小编为您带来关于解除劳务合同赔偿金怎么算的相关知识，劳务合同赔偿金根据劳动法解除劳务合同的规定赔偿，违法解除按协商处理的标准支付双倍的赔偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
