解除劳务合同也是需要按照流程处理，避免出现纠纷，不仅浪费时间，还劳心劳累，那么劳务合同解除的程序有哪些呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同解除的程序其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。
2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。
3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同解除的程序的相关知识，提出解除劳动合同、达成一致、交接工作、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
