根据劳动法规定，员工想要解除劳动合同可以提前三十天申请，但是公司想要解除合同，需要赔偿，那么解除劳务合同赔偿金如何申报呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于解除劳务合同赔偿金如何申报其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
第一步，在人员信息填写完后，点击《扣缴所得税报告表》，选择《解除劳动合同一次性补偿金》，选择时如果没有此表单，在上方管理表单中勾选即可显示。
第二步，点击填写按钮，需填写人员较多可以通过表格导入，此操作与正常工资薪金收入表类同，按照实际情况填写数据即可。
1、主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
2、地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
3、内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；
4、法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理，不能适用劳动法。
劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
以上便是找法网小编为您带来关于解除劳务合同赔偿金如何申报的相关知识，申报解除劳务合同赔偿金，先登录个人所得税平台，点击《扣缴所得税报告表》，选择《解除劳动合同一次性补偿金》如实填写信息即可，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
