劳务分包是现在很流行的一种方式，劳务分包往往需要签订劳务分包合同，但是劳务分包合同是有相关规定的，需要法院认可，才能够成立一个有效的劳务分包合同。接下来由找法网小编为大家带来法院怎么认定劳务分包合同的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳务分包，是在施工总承包企业或者专业承包企业将其承包的工程任务中的劳务作业发包给具有一定的资质的企业来完成，是劳务作业发包人与承包人之间通过劳务合同约定劳务作业的活动。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》中对劳务作业有明确的规定。
通常来说，劳务分包具有明显区别于转包和分包的特点，就是劳务分包的标的是建筑工程中的劳务部分。根据《建筑业劳务分包企业资质标准》规定，劳务作业分包有木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电、钣金、架线作业十三种，并且不区分类别和登记，乔士倩壹捌叁零伍叁壹叁叄柒叁只要具有资质，即可承担各类施工劳务作业。
其次，劳务作业分包属于合法行为，国家对此并不禁止，这也是有别于转包和分包的特征。转包，是违反国家强制性规定而无效的行为，分包单位也不能将专业工程本身进行转包和分包。
劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范。
劳务用工既是一个重大的法律问题，又是一个重大的政治问题。特别是在金融危机的背景下，处理的好坏，直接关系着建筑施工行业的健康发展和亿万农民工的合法权益。作为施工企业来讲，要在现有法律政策框架下，认真学习相关规定，仔细防范各类劳务风险，应对好金融危机的挑战。金融危机呼啸而至，一时之间，施工企业资金压力增大，人工费用支付滞后，导致一些实力不强的劳务派遣、劳务分包企业走向倒闭、破产；部分施工企业在劳务用工使用上，放松资质准入审查标准，更多地关注劳务价格；还有的企业开始直接组织劳务施工队伍，以减轻资金上的压力。这就使得施工企业在劳务用工方面呈现出多样性的特点：既有规范的劳务分包和劳务派遣用工，又有不规范的劳务分包用工，还有直接的雇用关系。面对这样的现状，施工企业应当认清劳务合同的本质，理清与劳动合同的关系，防范各种劳务用工风险的发生。
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