想要签订劳务分包合同，重要的就是在遇到纠纷的时候有证据证明存在劳务关系，但是劳务分包合同是否有效？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务分包合同是否有效其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务分包合同有效。第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效。
劳务分包，是建设工程总承包人或者专业承包人将其承包的工程中的劳务作业内容发包给劳务分包企业来完成。同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：
（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；
（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；
（3）承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。
合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。
1、当事人之间签订的劳务分包合同，或者当事人之间存在事实的劳务分包法律关系（如发包方向劳务分包方支付了劳务分包款项、劳务分包方在现场施工的图片及其工作联系单等）。
2、合同的主体资格，发包方为总承包人或专业工程分包人，承包人是劳务分包企业。（但实践中多出现承包人为个人）
3、合同的内容为建设工程中的劳务作业，对象是计件或计时的施工劳务。
4、合同中承包人承包的方式是包工包料还是包清工及少量辅料，计取款项的是劳务报酬。
5、劳务作业人员的备案表及其现场的考勤表。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务分包合同是否有效的相关知识，劳务分包合同有效，但是必须要满足承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准的要求才行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
