公司解除劳务合同需要赔偿么

　　劳务合同大家都知道，要按照相关的规定来签订。一般来说，劳务合同是跟劳动合同不同的，那么公司如果解除员工的劳务合同，需不需要赔偿呢？接下来由找法网小编为大家带来公司解除劳务合同需要赔偿么的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、公司解除劳务合同需要赔偿么

　　用工单位解除劳务合同要赔偿。

　　劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

　　二、劳务外包的优点

　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

　　三、公司让员工签外包合同违法吗

　　不违法。

　　如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于公司解除劳务合同需要赔偿么的相关内容，劳动合同的话肯定是需要赔偿的，劳务合同要按照具体情况。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。