解除劳务合同是一种很常见的情况，如果要解除合同，要按照相关的规定来解除，只有这样才能符合相关的要求。那么对于劳务合同来说，劳务合同解除的话，有没有工资呢？应该怎么样去获得工资？接下来由找法网小编为大家带来解除劳务合同有工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动者自离没有解除劳务合同是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。
１、根据《中华人民共和国劳动民法典》和《中华人民共和国劳动民法典实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；
２、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；
３、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；
４、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。
《劳动民法典》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动民法典》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动民法典实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。
分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
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