劳务合同是怎么得到的

　　劳务合同并不属于劳动合同，但是也是由双方当事人所签订的，一般是为了某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同是怎么得到的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳务合同是怎么得到的

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　二、劳务关系的弊端

　　大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

　　另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

　　1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关 系。

　　2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

　　3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

　　4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

　　三、劳务合同怎么写

　　（一）首部写明双方当事人的基本信息（包括姓名，住址等情况）；

　　（二）劳务双方约定劳务工作的具体内容；

　　（三）约定劳务报酬金额及如何支付等情况；

　　（四）约定劳务双方当事人的权利义务；

　　（五）约定违约责任条款；

　　（六）约定争议解决方式；

　　（七）约定合同成立时间及生效条件等；

　　（八）合同份数；

　　（九）尾部签字盖章。劳务合同的拟写与其他大部分的有名合同的格式类似，也遵循合同法对一般合同的要求：要求意思表达真实，主体适格，约定内容合法等。

　　根据法律规定可以得知，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同是怎么得到的的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。