签订了劳务合同的用人单位可以依据合同规定辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金，但是否需要支付违约金则看合同约定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于签劳务合同可以辞退吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。
解除劳动关系应当履行下列程序：
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
根据法律规定可以得知，签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。以上便是找法网小编为您带来关于签劳务合同可以辞退吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
