如果当事人与用人单位签订的是劳务合同，那么劳务活动完成后其合同就意味着终止，此时就不再具有法律效力了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职后劳务合同还有用吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
当事人完成劳务活动之后，那么劳务合同就终止了，不再对双方当事人发生法律效力，但是也应当妥善保存合同，避免纠纷发生。
1、办理流程：
（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。
（3）向市劳动和社会保障局提出申请。
（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
（5）对符合条件的，核发《资质证书》。
2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。
为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
根据法律规定可以得知，当事人完成劳务活动之后，那么劳务合同就终止了，不再对双方当事人发生法律效力，但是也应当妥善保存合同，避免纠纷发生。以上便是找法网小编为您带来关于离职后劳务合同还有用吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
