劳务合同写错能修改吗

更新时间:2021-11-29 12:21 找法网官方整理 人浏览

  如果当事人发现签订的劳务合同事项存在错误的,那么双方当事人协商一致的可以就劳务合同的事项进行变更。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同写错能修改吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳务合同写错能修改吗

  劳务合同写错是可以修改的,发现了劳务合同当中的有些内容是不对的,那么双方当事人可以协商修改。


劳务合同写错能修改吗


  二、可以签订劳务关系包括哪些人

  可以签订劳务关系的人员包括停薪留职、内退、下岗以及退休返聘人员等等。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

  三、劳务关系劳和动关系的区别

  1、从合同的主体上看

  劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。

  2、从用工双方的关系上看

  劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。

  3、从支付报酬的形式上看

  劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付,有规律性。

  4、从法律的适用上来看

  劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由民法来调整解决。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由来调整。

  根据法律规定可以得知,劳务合同写错是可以修改的,发现了劳务合同当中的有些内容是不对的,那么双方当事人可以协商修改。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同写错能修改吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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