劳务合同结束方式

更新时间:2021-11-28 15:20 找法网官方整理 9999+人浏览


  劳务合同本身就是属于合同的一种,而且受到民法典的调整,对此民法典规定的合同终止情形,在劳务合同上同样适用。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同结束方式及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳务合同结束方式

  《民法典》第五百五十七条

  有下列情形之一的,合同的权利义务终止

  (一)债务已经按照约定履行;

  (二)合同解除

  (三)债务相互抵销;

  (四)债务人依法将标的物提存;

  (五)债权人免除债务;

  (六)债权债务同归于一人;

  (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。


劳务合同结束方式


  二、劳务合同纠纷管辖权是怎样的

  《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

  所以,劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  三、劳务合同解决纠纷的方式有哪些

  1、和解

  和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

  2、企业调解

  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。

  当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

  3、劳动仲裁

  仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

  4、法院起诉

  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  根据法律规定可以得知,劳务合同的结束方式有很多,劳务合同目的实现的,那么劳务合同终止,或者劳务合同解除等。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同结束方式的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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