劳动合同与劳务合同的区别是，主体资格不同，主体性质及其关系不同，主体的待遇不同，合同内容的任意性不同。劳动合同与劳务合同的联系是双务有偿合同，继续性合同。
劳动合同与劳务合同的区别：
1.主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2.主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
3.主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
4.合同内容的任意性不同
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
劳动合同与劳务合同的联系是：
1.两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。
2.两者均以劳动给付为目的。
3.两者均为双务有偿合同。
4.两者均为继续性合同。
劳务合同的法律特征主要表现为：
1.主体的广泛性与平等性。
2.合同标的的特殊性。
3.内容的任意性。
4.合同是双务合同、非要式合同。
找法网提醒您，企业用工可以签订劳务合同。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
