我们知道劳务合同与劳动合同之间虽然只有一字只差，但是两者却是截然不同的，劳动合同纠纷是适用劳动法和劳动合同法，而劳务合同纠纷则不是适用这两种法的，那么劳务合同纠纷解决方式有哪些？以下就是找法网小编整理的内容。
１、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
２、调解，步骤如下：（１）申请；（２）受理；（３）调查；（４）调解；（５）制作调解协议书。
３、仲裁，仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
４、诉讼，劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
目前两个程序都存在各自的不足：
１、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
２、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。
劳务合同是一种民事合同，它的纠纷解决办法主要有协商、调解、仲裁、诉讼。以上就是找法网小编整理的关于劳务合同纠纷解决方式有哪些的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
