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你好，我是一个企业工人，企业要求我们每周工作六天休息。但是我参照劳动法，企业应该每周至少提供工人一天工作，每周最多40小时。我是否可以依法要求企业支付相应的加班费或双休？
更新时间：2020-11-08 14:58:18
问题描述：
你好，我是一个企业工人，企业要求我们每周工作六天休息。但是我参照
劳动法
，企业应该每周至少提供工人一天工作，每周最多40小时。我是否可以依法要求企业支付相应的
加班
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《劳动法》第36条规定，国家实行
劳动者
每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2020-11-08 14:57:25
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-11-08 14:58:18
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