已过试用期,因怀孕了,公司说要辞退我,说化妆品行业可以辞退孕妇的!化妆品行业真的可以辞退孕妇吗?

更新时间:2022-01-12 16:12:32
问题描述:
我是化妆品行业的零售工人。我已经过了试用期。因为我怀孕了,公司说要解雇我。据说化妆品行业可以解雇孕妇!我想问,化妆品行业真的能解雇孕妇吗?
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    试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
    2022-01-12 16:07:09
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    孕妇在试用期是不可以被辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定:用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    2022-01-12 16:12:32
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请问孕妇可以被解雇吗?
可以解雇,但是要赔偿很多费用的
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试用期可以辞退员工吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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法律法规上孕妇人能够辞退的要求吗?现在我怀孕五个月,公司领导说,要辞退我
您好,请问工作了多久呢,一般来说超过一个月没签劳动合同也是存在事实劳动关系的,怀孕的话用人单位是不可以辞退的
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孕妇怀孕在试用期,企业辞退,我们要怎么样?不过企业是以怀孕为理由辞退
试用期员工被无故辞退,也可要求获得经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁解决。
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如果你还在试用期,怀孕了,公司可以辞退我!
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
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您好,公司辞退孕妇,孕妇可以不接受吗?
用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护,用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为,都是
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试用期被辞退,?
关于试用期被辞退: 在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同:劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
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医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
在另一家公司做兼职违法吗?好吗?
询问管理部门进行办理
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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对不起,村干部副职离职有补贴吗?
离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40元,最高不
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工厂上31天,每天12小时违法吗
违法。依据我国相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间必然超过44小时
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