5月15号由于老板口头承诺的工资不兑现,财务室打电话高知我5月6月的社保单位部分和个人部分都由个人承担,这样合理吗?

更新时间:2022-01-18 07:14:25
问题描述:
5月15日,由于老板口头承诺的工资没有兑现,他以书面形式提出辞职,并表示可以在一个月后或稍早一点离开,而不会影响工作。结果,老板同意立即离开。现在6月15日是支付5月份工资的时间。财务处打电话给高志。我知道5月和6月的社保单位和个人部分由个人承担。这合理吗?征求专家意见
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-01-18 07:09:48
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    员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
    2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
    2022-01-18 07:12:01
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    你好,可以提起劳动仲裁解决
    2022-01-18 07:14:25
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6月30日退休,7月没有上班,公司给我7月的保险,个人承担全部费用是合理的吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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10月公司并没有给我缴纳社保,11月发10月的工资,却扣除了社保费,说这是11月的社保费请问合法吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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本人4月3号离职,称交了4月社保,还4月社保个人全额承担,这种行为合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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3月15日公司发放2月的工资,扣除了1200多的社保,请问我该承担3月的全部社保吗?
您好,请问您是否已经提前30日告知用人单位离职,如果已经提前告知的话,那缴纳三个月的社保扣费是不合理的
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公司2月份不发工资,2月的社保还要在3月的工资里面扣。合法吗?
你好,你认为不合理可以申请劳动仲裁处理
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劳动法规定的举证责任是谁举证
劳动举证责任由提出相应的主张的当事人承担。但一般情况下,劳动纠纷的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等,这些证据由
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一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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申请劳动仲裁的条件 17104
16岁以上可以在台球厅工作吗?
16周岁以上可以打工。满十六周岁是可以打工的,但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。根据法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任
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