我是一个假期零时工,是厂家促销在超市!说的是每天8小时,但是现在就给两个小时吃饭,这样是合法的嘛?

更新时间:2022-06-19 09:48:11
问题描述:
我是一名假期兼职工人,是超市里的厂家推广!上面说一天八小时,但现在我们有两小时的时间吃饭。我们不能从早上9点回到晚上10点,这合法吗?
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    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-06-19 09:48:11
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我是寒假工,公司要求春节加班,一天12小时的上班时间 ,我可以只上8小时吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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您好,国庆假期兼职7天,每天工作8小时以上,每天80元,不签合同,合法吗?
不签合同可以主张二倍工资,不缴纳社保向劳动监察投诉。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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每天上班12个小时,但是只给11个小时时间,其中一个小时公司说是。中午吃饭时间不给工钱,请问这合法吗
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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在一家企业上班,每天8小时,一年上365天,也没有年假!这样合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我是一个假期工,在餐厅上班,明天让我们上十二个小时,没有加班费是合法的吗?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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