国家规定假期,结果发工资国假的底薪没给我,厂里的解释就是我十月份递了辞职单,请问我该怎么办?

更新时间:2022-07-09 11:55:45
问题描述:
州政府规定放假,因为我在10月份递交了辞职信。结果,我没有拿到国庆节的基本工资,10月份也没有全勤奖。工厂解释说我在10月份递交了辞职表,所以我不能享受这种待遇。我该怎么办?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-09 11:55:33
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我在工厂上了19天班,辞职了,老板不发工资给我,说我没有上满一个月,我应该怎么办应该怎么办?
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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我在公司上班十一天了,固定的星期天放假,除了放假那天就十天,我现在想辞职。没有签合同,如果辞职,公司
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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我是假期工,也没有签合同,一个月工资底薪是2200,然后现在他以不要假期工为由,辞退我,在算工资的问
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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我在试用期间,上满公司要求的七天,然后辞工了,他们不发工资,我应该怎么办?
1、根据你的描述,你在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 2、建议先与单位协商沟通,协商不成的,可以直接向当地的劳动监察
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公司这个月结工资的时候说我病假也是没工资的,我请假的那四天工资给我扣了,我该怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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被公司解雇,中秋节和国庆节休假都不给工资,我已经过了试用期了,还是按照试用期发工资,我该怎样要回我的
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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