女职工怀孕是有产假，无论是一胎，还是二胎，公司都应当给女职工放产假。在分娩期间，孕妇可能会采取剖腹产的方式进行分娩，这种分娩方式比较安全可靠，并且对胎儿的伤害比较小。孕妇难产的时候，产假是可以延长的，这样有利于保障孕妇和胎儿的健康。那么剖腹产产假多少天去？接下来找法网小编将为您进行解答。
二胎剖腹产产假一般是128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天；也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产前检查费限额支付标准为一级医院300元，二级医院400元，三级医院500元。剖宫产一级医院2500元，二级医院3000元，三级医院3100元。符合生育并发症的费用，少于500元的部分，报销100%；500到1500元之间的报销80%；1500到2500元之间的报销70%，2500到3500元之间的报销60%；超过3500元的部分报销50%。
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